2025년 육아휴직 급여 실수령액 & 세금 계산법 📊💰

안녕하세요, 혜받사입니다! 😊

육아휴직을 계획하고 계신 분들 중에서 육아휴직 급여가 정확히 얼마인지, 실수령액은 어떻게 계산되는지 궁금해하시는 분들이 많으실 텐데요! 또한, 출산휴가 급여와 육아휴직 급여가 어떻게 다른지도 헷갈리는 경우가 많습니다. 🤔

오늘은 2025년 기준 육아휴직 급여의 계산법과 신청 방법, 실수령액 계산법을 자세히 알려드릴게요! 💡

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✅ 1. 출산휴가 vs 육아휴직 급여 차이점 🚼

육아휴직과 출산휴가는 엄연히 다른 제도이며, 급여 지급 방식도 다릅니다.

🔹 출산휴가 급여 (90일 지급)

✔ 출산 전·후 총 90일 (쌍둥이 출산 시 120일) 의무적으로 사용할 수 있는 휴가

✔ 급여 지급:

• 대기업·중견기업: 첫 60일은 회사가 지급, 이후 30일은 고용보험에서 지급
• 중소기업: 90일 전액 고용보험에서 지급
• ✔ 출산휴가 급여 계산:
• 통상임금의 100% 지급 (월 최대 250만 원, 최저 70만 원)
• 단, 대기업·중견기업의 경우 회사 지급분은 상한선 없음

📌 출산휴가 신청 방법: 회사에 신청 → 회사가 고용보험공단에 신고

🔹 육아휴직 급여 (최대 12개월 지급)

✔ 출산휴가 이후 사용할 수 있으며, 최대 1년까지 사용 가능

✔ 급여 지급: 고용보험에서 지급

✔ 육아휴직 급여 계산:

• 1~3개월: 통상임금의 100% (월 최대 250만 원, 최소 70만 원)
• 4~6개월: 통상임금의 100% (월 최대 200만 원, 최소 70만 원)
• 7~12개월: 통상임금의 80% (월 최대 160만 원, 최소 70만 원)
• 단, 사후지급금 제도가 폐지되어 육아휴직 기간 중 전액 지급됩니다.

📌 육아휴직 신청 방법: 회사에 신청 → 고용보험 사이트에서 신청 가능

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✅ 2. 육아휴직 급여 실수령액 계산법 💰

육아휴직 급여는 세금과 4대 보험료(국민연금·건강보험)가 일부 공제된 후 실수령액이 결정됩니다.

🔹 육아휴직 실수령액 예시 (월 통상임금 400만 원 기준)

구분급여 지급율지급액 (월)공제 후 실수령액

1~3개월	100%	250만 원 (상한액 적용)	약 230만 원
4~6개월	100%	200만 원 (상한액 적용)	약 185만 원
7~12개월	80%	160만 원 (상한액 적용)	약 150만 원

📌 세금 공제 항목:

• 건강보험료: 약 3% 공제
• 국민연금: 약 4.5% 공제
• 소득세 & 지방소득세: 총 6% 내외 공제 (금액별 차이)

📌 육아휴직 중 급여가 70만 원 이하일 경우, 국민연금과 건강보험료가 면제됩니다.

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✅ 3. 육아휴직 급여 신청 방법 📝

육아휴직 급여는 고용보험 홈페이지 또는 고용센터 방문 접수를 통해 신청할 수 있습니다.

🔹 육아휴직 급여 신청 절차

✔ 1단계: 육아휴직 시작 1개월 후 신청 가능 (출산휴가 종료 후 바로 신청 X)

✔ 2단계: 고용보험 홈페이지(https://www.ei.go.kr) 로그인 후 신청

✔ 3단계: 신청 후 심사 기간 (약 14일 소요)

✔ 4단계: 급여 지급 확인 후 매월 추가 신청 필요

🔹 신청 시 필요한 서류

✔ 육아휴직 급여 신청서

✔ 사업주 확인서 (재직증명서)

✔ 육아휴직 확인서

✔ 통장 사본

✔ 가족관계증명서 (아이와 부모 관계 증명)

✔ 급여명세서 (최근 3개월치)

📌 신청 기한: 육아휴직 시작 후 12개월 이내 신청 가능 (지연 시 지급 불가)

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✅ 4. 육아휴직 중 세금 & 4대 보험 관리 💡

육아휴직 급여도 과세 대상이므로 세금이 공제됩니다. 하지만 일반 급여보다 세금이 훨씬 적습니다.

✔ 소득세 & 지방소득세: 육아휴직 급여는 소득세가 거의 없지만, 일부 구간에서는 공제됩니다.

✔ 건강보험료: 육아휴직 중에도 건강보험료는 부과되지만, 급여가 낮으면 감면 가능합니다.

✔ 국민연금: 휴직 중에도 국민연금을 납부해야 하지만, 급여가 70만 원 이하라면 면제 가능합니다.

✔ 고용보험료: 육아휴직 급여는 고용보험에서 지급되므로 추가 납부 필요 없습니다.

📌 연말정산 시 유의사항: 육아휴직 기간이 길 경우, 연말정산에서 환급받을 세금이 적어질 수 있습니다.

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🎯 결론

육아휴직을 계획할 때는 실수령액과 세금, 4대 보험 공제 사항까지 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다.

✔ 출산휴가와 육아휴직은 다르며, 지급 방식도 차이가 있습니다.

✔ 육아휴직 급여는 첫 3개월 동안은 100%, 이후 80%가 지급되며, 4대 보험 공제가 적용됩니다.

✔ 고용보험을 통해 신청 가능하며, 필요한 서류를 미리 준비하면 원활한 지급이 가능합니다.

✔ 소득이 적은 경우, 국민연금·건강보험료 감면이 가능하니 반드시 확인하세요!

앞으로도 육아와 관련된 유용한 정보들을 빠르게 정리해드릴 테니 혜받사 블로그를 자주 찾아주세요! 😊 감사합니다!